Estimados empresarios y amigos,
Vivimos tiempos en los que hacer empresa no es precisamente sencillo. Cada día nos levantamos con una nueva norma, una nueva obligación o un nuevo incremento de costes que debemos encajar en estructuras que ya van muy ajustadas.
La reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.221 euros es una realidad que, como sector, asumimos con responsabilidad, como siempre hemos hecho (a pesar de que no nos afecte directamente en la Comunidad de Madrid, puesto que nuestro convenio está por encima de esta cifra, sí que afecta en otras comunidades en las que operan empresas madrileñas y no descartamos que, si el ritmo de crecimiento sigue así, no nos llegue a afectar también en Madrid). Somos un sector comprometido con el empleo, con la estabilidad y con la dignidad de nuestros trabajadores. Pero también tenemos que decir las cosas como son. El impacto para nuestras empresas va a ser importante y necesitamos mecanismos para encajarlo.
En un sector intensivo en mano de obra como el nuestro, la mayor parte de nuestros costes son salarios. No hablamos de márgenes amplios ni de sectores donde se pueda repercutir fácilmente cualquier incremento. En nuestro caso, muchos trabajamos con contratos públicos cerrados desde hace años, con precios que no se pueden revisar, aunque cambien las reglas del juego. Y cuando suben los costes, pero no puedes actualizar los ingresos, la cuenta es sencilla, la presión recae directamente sobre la empresa.
No se trata de estar en contra de mejorar salarios. Se trata de pedir coherencia. Si se adoptan decisiones que incrementan de forma notable los costes laborales, debería existir un mecanismo que permita mantener el equilibrio económico de los contratos porque si no, el esfuerzo siempre cae en el mismo lado.
Al margen de este asunto que nos preocupa, en estos días previos al 8 de marzo, no quiero dejar pasar la oportunidad de poner en valor algo que para nuestro sector es esencial: las mujeres son el auténtico pilar de nuestro negocio. Mujeres trabajadoras, responsables, constantes, que sostienen hospitales, colegios, oficinas y espacios públicos con su esfuerzo diario. Desde AELMA queremos rendirles un reconocimiento sincero. Hablar de salarios, de condiciones y de futuro es también hablar de ellas.
Precisamente por todo lo que estamos viviendo, desde la patronal nacional AFELÍN, de la que forma parte AELMA, hemos querido dar un paso más y abrir espacios de diálogo reales. Por eso hemos puesto en marcha el ciclo de Desayunos Empresariales “Dialoguemos”. Queremos sentarnos, escucharnos y hablar sin rodeos de lo que de verdad nos preocupa: la carga normativa, el absentismo, la sostenibilidad de nuestras empresas y el futuro del sector.
El próximo 10 de marzo celebraremos el primer desayuno, centrado en la simplificación administrativa y normativa. Estaremos acompañados de grandes profesionales que nos ayudarán a analizar la situación con rigor, pero sobre todo será un encuentro para compartir experiencias y buscar soluciones juntos.
Es un acto abierto y gratuito para todas las empresas madrileñas que quieran participar.
Os animo a que asistáis, a que no dejemos de hablar, de proponer y de defender lo que es justo para nuestras empresas y para nuestro sector.
Un afectuoso saludo.
