Estimados empresarios y amigos,
Comenzamos un nuevo año y desde AELMA quiero daros una calurosa bienvenida a este 2025. Un nuevo año siempre trae consigo la oportunidad de mirar hacia adelante, de renovar el compromiso que nos une como sector y de afrontar nuevos logros y retos con nuevas e ilusionantes ideas que nos hagan crecer como sector.
Como cada comienzo de año, la lista de propósitos se convierte en una acción recurrente, lo cual es bueno, porque significa que tenemos margen y ánimo para seguir mejorando y creciendo en cada parcela de nuestra vida. En esta primera carta del año 2025, yo también quiero compartir la lista de propósitos de AELMA con todos vosotros para que, juntos, podamos seguir superando obstáculos y construyendo un sector más fuerte, eficaz y cohesionado.
Acostumbrados a movernos en el terreno de la incertidumbre, 2025 tampoco defrauda y son varios los retos a los que tendremos que hacer frente como sector.
Entre los más urgentes, se sitúa la necesidad de reducir el elevado absentismo laboral, una circunstancia que está lastrando la competitividad de nuestros negocios, no solo por el alto coste económico que supone su gestión, sino también porque el reemplazo de trabajadores supone un verdadero desafío.
Esta problemática es insostenible para las empresas y es el momento de decir basta. El absentismo se ha convertido en una epidemia que está abocando a muchas compañías a situaciones límite, especialmente, pequeñas y medianas empresas cuyo margen es exiguo.
Es necesario unidad y un pacto de estado para abordar esta problemática que amenaza con dinamitar el crecimiento de nuestra economía. Desde el sector empresarial no vamos a cejar en nuestro empeño hasta que el Gobierno salga de su inacción y proponga soluciones reales y efectivas.
Muy ligado a este desafío, encontramos el gran reto de atraer y retener el talento en un sector como el nuestro, en el que dentro de poco se producirá un colapso por la necesidad de renovación generacional. Nuestras empresas adolecen de falta de mano de obra y cada vez resulta más complicado encontrarla y competir frente a otros sectores. Nuestra asociación está liderando la firma de alianzas estratégicas con determinadas organizaciones, como Cruz Roja, la Fundación Integra o Acceder Empresa-Uzipen, recientemente firmado, a través de los cuáles, queremos incorporar a nuestro sector a perfiles con dificultad de empleabilidad, pero con muchas ganas de trabajar. Es por ello que necesitamos equipos motivados, comprometidos y dispuestos.
Asimismo, empezamos este nuevo año con el gran reto de la reducción de jornada que, en caso de aprobarse, también tendrá un impacto directo en las empresas madrileñas y el cambio en la Ley de Desindexación de la Economía, vital para muchas de las empresas que dependen de la Administración y que están atadas de pies y manos frente al encarecimiento de los costes.
A pesar de estos desafíos como sector, en nuestra asociación también nos hemos marcado el reto de aumentar nuestra representatividad con la incorporación de nuevas empresas que nos permitan ser una asociación más fuerte y trabajar para brindaros un mejor servicio. Reflejo de ese servicio es este boletín que hoy recibes y que cumple la redonda cifra de 100 números. Para nuestra asociación es un orgullo haber abanderado la implementación de nuevos canales de comunicación con nuestros asociados con el objetivo de manteneros puntualmente informados de todas las novedades que se vayan produciendo tanto en nuestra asociación como en nuestro sector.
Confío y deseo que sigamos fortaleciendo nuestra relación y comunicación y reafirmo mi compromiso de seguir a vuestro lado trabajando para vosotros y defendiendo lo que nos afecta a todos.
Un cordial saludo
