Estimados empresarios y amigos,
Hace unos días tuve la oportunidad de viajar a Nueva Zelanda para participar en el Global Executive Congress 2025, uno de los encuentros internacionales más importante de nuestra industria, organizado por la World Federation of Building Service Contractors (WFBSC). Fueron jornadas intensas de trabajo, compartiendo experiencias con colegas de todo el mundo, y si algo me quedó claro es que aunque nos separen miles de kilómetros, los problemas a los que nos enfrentamos son prácticamente los mismos.
El absentismo laboral es un lastre en España, pero también lo es en países con modelos de gestión muy distintos al nuestro, si bien es cierto que sus tasas no son tan elevadas. No importa si hablamos con empresarios de Europa o América: todos coinciden en que la falta de personal afecta a la operativa diaria y a la calidad del servicio, y por lo tanto a la viabilidad de las empresas. Necesitamos abrir este debate de forma seria y buscar medidas que realmente ayuden a reducir el absentismo sin cargar más presión sobre quienes crean trabajo y cumplen con el mismo.
Otro tema que abordamos fue la dificultad para encontrar trabajadores. En muchos países, como en España, la limpieza sigue sin ser vista como una opción atractiva de empleo, especialmente entre los jóvenes. Y esto es un verdadero problema porque durante los próximos años, el sector deberá hacer frente a una renovación generacional sin precedentes y necesitamos trasmitir nuestras fortalezas para atraer el interés de colectivos más jóvenes.
La realidad es que este sector tiene mucho que ofrecer. Es una industria con estabilidad laboral, presente en todos los ámbitos de la sociedad y con una demanda constante. Además, la posibilidad de promoción dentro de las empresas, la flexibilidad horaria y la importancia de nuestra labor en la salud y el bienestar de las personas son factores que hacen que la limpieza sea una opción atractiva para muchos trabajadores.
Y, cómo no, volvimos a hablar de la eterna cuestión: la falta de reconocimiento. Durante la pandemia se nos aplaudió y se entendió lo esenciales que somos, pero pasada la emergencia volvemos a ser invisibles. Esto no ocurre sólo en España. En nuestro encuentro, empresarios de diferentes países coincidían en la necesidad de seguir luchando por el reconocimiento de nuestra actividad, tanto a nivel social como institucional.
Estos días en Nueva Zelanda me han servido para reafirmar algo que ya intuía: nuestra lucha no es sólo local sino global. Esto significa que podemos colaborar y aprender mucho de lo que están haciendo otros países para mejorar la situación del sector. Desde AELMA y, en su extensión, desde AFELÍN, vamos a seguir trabajando para poner estas cuestiones sobre la mesa y buscar soluciones que beneficien a todos. Porque al final, lo que todos queremos es lo mismo: un sector fuerte, con trabajadores motivados y con empresas que puedan operar en condiciones justas y sostenibles.
De todo ello hablaremos en profundidad en la jornada empresarial que AFELÍN ha organizado el próximo 9 de mayo en Gijón. Será una gran oportunidad para seguir debatiendo sobre estos temas, compartir experiencias y buscar soluciones juntos. Desde aquí, os animo a todos los que formáis parte de AELMA a participar.
Un afectuoso saludo
