El sector de la limpieza profesional avanza con decisión hacia una mayor cualificación de sus trabajadores. Según los últimos datos elaborados por Fundae y la Comisión Paritaria Sectorial, y facilitados por AFELIN, más de 2.500 compañías han impulsado planes formativos en 2024, lo que refleja un compromiso creciente con la mejora de las competencias de sus plantillas.
En total, cerca de 118.000 trabajadores accedieron a algún tipo de formación a lo largo del año, lo que representa casi el 30% del conjunto de empleados del sector y confirma una evolución positiva respecto a ejercicios anteriores. La mayor parte de las empresas han recurrido a planes agrupados, aunque persiste la necesidad de simplificar los procedimientos para facilitar el acceso a la formación propia.
Los contenidos más demandados se centran en prevención de riesgos laborales, manejo de productos, técnicas específicas de limpieza y habilidades interpersonales, áreas fundamentales para garantizar un servicio de calidad y favorecer el desarrollo profesional. También destaca el auge de la teleformación, que ya supone el 40% de la actividad, frente a la formación presencial, mostrando la disposición de los trabajadores a aprovechar nuevas modalidades siempre que se les brinden las herramientas adecuadas. Sin embargo, la conciliación y la temporalidad siguen limitando una participación más amplia, especialmente entre las mujeres, que conforman la mayoría de la plantilla sectorial.
Desde AFELIN se valora de manera positiva esta tendencia, aunque se reconoce que el aprovechamiento de la formación bonificada sigue siendo bajo, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas. La patronal señala dos grandes obstáculos: la complejidad burocrática del sistema de bonificaciones y la falta de recursos internos en las pymes para gestionar este tipo de procesos. Superar estas barreras, advierten, será clave para extender los beneficios de la formación a un mayor número de trabajadores y reforzar la competitividad del sector.
