El director de Asuntos Laborales de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), Luis Méndez, ofreció una radiografía del complejo contexto laboral al que se enfrentan actualmente las empresas españolas, marcado por el incremento de las obligaciones normativas, el aumento de los costes laborales y una preocupante escalada del absentismo.
Durante su intervención, Méndez alertó de que las compañías están teniendo que adaptarse a un volumen creciente de exigencias regulatorias que abarcan desde planes de igualdad, protocolos LGTBI o auditorías retributivas hasta nuevas obligaciones relacionadas con la inteligencia artificial, los canales de denuncia, la desconexión digital o la sostenibilidad. Un escenario que, a su juicio, genera una importante carga administrativa, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
En materia laboral, destacó la dificultad creciente para encontrar trabajadores en determinados sectores, pese a que España mantiene una de las tasas de desempleo más elevadas de la Unión Europea, así como la necesidad de adaptar las políticas de formación a las necesidades reales de las empresas.
Uno de los bloques centrales de su intervención estuvo dedicado al absentismo laboral, un fenómeno que calificó como uno de los mayores desafíos para la competitividad empresarial. Según los datos expuestos, las bajas por enfermedad común han experimentado un crecimiento sostenido durante la última década, con un fuerte impacto sobre la productividad, los costes empresariales y la organización interna de las compañías.
Méndez subrayó que las ausencias prolongadas no solo generan costes directos para las empresas y la administración (en concreto, 33.280 millones de euros, un 228% más que hace diez años), sino que también provocan sobrecarga de trabajo para el resto de las plantillas, deterioran el clima laboral y afectan a la calidad del servicio prestado a los clientes.
Especial preocupación mostró por la evolución de los trastornos musculoesqueléticos y los problemas de salud mental, que se encuentran entre las principales causas de incapacidad temporal y cuya incidencia continúa aumentando en numerosos sectores de actividad. En el caso de la limpieza profesional, recordó que el 12% de los días de baja corresponden a problemas relacionados con la salud mental.
Ante esta situación, Luis Méndez defendió la necesidad de abordar el absentismo desde una perspectiva integral que combine prevención, mejoras en la coordinación sanitaria, mayor implicación de las mutuas y reformas normativas que permitan agilizar los procesos de incapacidad temporal.
Asimismo, reclamó una mayor seguridad jurídica para las empresas y puso el foco en la negociación colectiva como una herramienta clave para afrontar algunos de los desafíos que plantea el mercado laboral actual, desde la gestión de las bajas hasta la incorporación de nuevas tecnologías y sistemas de organización del trabajo.
Para el responsable de CEIM en materia laboral, el reto pasa por encontrar un equilibrio que permita proteger a los trabajadores sin comprometer la competitividad de las empresas, especialmente en sectores intensivos en mano de obra como el de la limpieza profesional, donde el incremento de costes y la escasez de personal están poniendo a prueba la viabilidad de muchas compañías.
