Las pymes españolas identifican la elevada presión fiscal como el freno que impide a los empresarios subir los salarios de sus trabajadores.
Las pequeñas y medianas empresas españolas urgen a una reducción de la presión fiscal y de los costes normativos como condición indispensable para poder aplicar subidas salariales sostenibles a sus plantillas. Desde Cepyme se advierte de que el incremento acumulado de los costes laborales y las cotizaciones sociales asfixia los márgenes de beneficio de los negocios más pequeños, limitando drásticamente su capacidad de maniobra financiera. La patronal subraya que, para garantizar el bienestar de los trabajadores sin poner en riesgo la viabilidad del tejido empresarial, es vital que las administraciones públicas flexibilicen la carga impositiva y fomenten un entorno normativo que impulse la productividad.
Para el sector de las empresas de limpieza y servicios generales en Madrid, representado por AELMA, esta reclamación resulta especialmente crítica debido a la alta dependencia de la mano de obra intensiva. Un alivio en las cotizaciones y una fiscalidad más competitiva permitirían a nuestras estructuras empresariales absorber los incrementos de costes sin comprometer la competitividad ni la estabilidad del empleo en la región. Como bien señala la patronal de las pymes, el crecimiento de las retribuciones debe ir ligado a incentivos fiscales reales que protejan a las microempresas y autónomos frente a la actual asfixia económica.
Pep Garcia, presidente del Consell Territorial de la Pime de Foment y Ángela de Miguel, presidenta de Cepyme. EE
