AELMA, como entidad integrante de Madrid Foro Empresarial, participa activamente en este análisis a través del Monitor de Absentismo Laboral, cuyo consejo asesor contará con la participación de Jesús Martín, presidente de AELMA y AFELIN.
Según recoge el Diario de Madrid, Madrid Foro Empresarial ha presentado un Decálogo de Medidas para Reducir el Absentismo Laboral, elaborado por su consejo asesor, que reúne a representantes empresariales, expertos en relaciones laborales, exresponsables públicos y profesionales del ámbito académico y jurídico. La organización estima que el absentismo laboral supone un coste superior a los 25.000 millones de euros anuales y afecta diariamente a cerca de 1,3 millones de personas trabajadoras.
Diálogos para un análisis riguroso y estructural
En el marco de la presentación del decálogo, Madrid Foro Empresarial ha organizado dos diálogos que han contado con la participación de los exministros de Trabajo Manuel Pimentel y Valeriano Gómez, así como de Tatiana Espinosa de los Monteros, directora de Relaciones Laborales y Diversidad en Telefónica. Las sesiones fueron moderadas por Javier Cantera, coordinador de Empleo y Recursos Humanos de Madrid Foro Empresarial.
Durante los encuentros, los intervinientes coincidieron en la necesidad de evitar planteamientos simplistas y abordar el absentismo desde una perspectiva estructural, basada en el análisis de datos, la coordinación institucional y el diálogo social.
Crecimiento de la incapacidad temporal
Tal y como destaca el Diario de Madrid, Valeriano Gómez señaló que el incremento de la incapacidad temporal es un fenómeno común en los países europeos y de la OCDE, aunque en España presenta una evolución especialmente significativa. Pese al crecimiento del empleo en los últimos años, el aumento de las bajas laborales no guarda una relación directa con el crecimiento del PIB, lo que, a su juicio, exige un análisis específico y un seguimiento más sistemático.
En este sentido, subrayó la importancia de los informes del Instituto Nacional de Estadística y de organismos como la AIReF, así como la necesidad de reforzar la coordinación y la evaluación continua de los datos disponibles.
Un fenómeno complejo
Por su parte, Tatiana Espinosa de los Monteros introdujo la expresión “el elefante en la habitación” para destacar la complejidad del absentismo y la importancia de contextualizar las cifras, recordando que no todas las situaciones responden a supuestos de fraude.
Asimismo, puso en valor el papel de la negociación colectiva como herramienta clave para gestionar esta realidad y señaló la relevancia del sistema educativo como elemento preventivo a medio y largo plazo.
Negociación y corresponsabilidad
Manuel Pimentel amplió el análisis al ámbito social y demográfico, subrayando que el absentismo debe entenderse en un contexto más amplio, marcado por el envejecimiento poblacional, el incremento del estrés y los cambios culturales en la concepción del trabajo.
Como conclusión, los participantes coincidieron en que la negociación colectiva y la corresponsabilidad entre empresas, mutuas y administraciones públicas deben desempeñar un papel central, apostando por medidas estructurales y alejadas de “soluciones mágicas”.
Fuente: https://www.eldiariodemadrid.es/articulo/empresas/exministros-telefonica-analizan-absentismo-laboral/20260218184626121624.html
