- La patronal pide más protagonismo para las mutuas en los procesos de incapacidad temporal y que estas puedan dar el alta
- Apunta que cobrar el 100% del salario desincentiva la vuelta del empleado a su puesto de trabajo
El incremento desmedido de los procesos de baja médica se ha consolidado como el principal obstáculo para la competitividad de las empresas españolas. Según los últimos datos analizados por la CEOE, el número de casos de incapacidad temporal (IT) ha experimentado un crecimiento alarmante del 120%, una cifra que pone en jaque la sostenibilidad operativa de sectores intensivos en mano de obra, como es el sector de la limpieza.
Un impacto económico de 33.000 millones de euros
Durante la reciente jornada parlamentaria «Absentismo laboral: un desafío real para toda la economía nacional», organizada por ASPEL (Asociación Profesional de Empresas de Limpieza), Rosa Santos, directora del departamento de Empleo de la patronal, reveló que el coste directo del absentismo alcanzó los 33.000 millones de euros en 2025.
Este gasto no solo afecta a las arcas del Estado, sino que recae gravosamente sobre el tejido empresarial, que debe gestionar la reorganización de plantillas y los costes indirectos derivados de las ausencias.
Las propuestas de CEOE para frenar la sangría del absentismo
Ante la gravedad de los datos proporcionados por las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social (AMAT), la CEOE ha endurecido su postura y ha puesto sobre la mesa medidas concretas que considera urgentes:
- Mayor protagonismo de las mutuas: La patronal solicita aumentar las competencias de las mutuas colaboradoras para que puedan dar el alta en procesos de contingencias comunes (enfermedades y accidentes no laborales), además de asistir al INSS en la gestión de las bajas.
- Mejora del control por parte del INSS: Se demanda una gestión y control más eficientes de la IT por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), adelantando los controles a los trabajadores y asumiendo la gestión de los casos de «hiperfrecuentadores».
- Exención de cotizaciones como última opción: La medida más drástica sigue siendo la advertencia de que, si no se frenan las cifras, la patronal pedirá formalmente dejar de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados durante los periodos de baja.
El debate sobre los complementos salariales y las altas progresivas
La mesa de negociación con el Ministerio de Seguridad Social, que no se reúne desde octubre, mantiene puntos de fricción importantes:
- Altas progresivas (propuesta del Gobierno): La CEOE considera esta medida «inasumible» para las empresas. Argumentan que el problema no reside en las patologías graves a las que afectaría la medida, sino en el absentismo de corta y media duración, y que faltan profesionales sanitarios para gestionarlo.
- Complementos salariales por convenio (propuesta de CEOE): Al margen de la mesa de negociación, la patronal ha puesto el foco en los convenios colectivos que garantizan al trabajador cobrar el 100% de su salario estando de baja. La CEOE argumenta que esto tiene un «efecto desincentivador» para la reincorporación laboral y pide su «transformación» en futuras negociaciones.
El compromiso de AELMA
Desde AELMA, seguimos de cerca estas negociaciones y el desarrollo de nuevas normativas. Entendemos que la salud de los trabajadores es prioritaria, pero es urgente encontrar un equilibrio que no penalice la viabilidad y competitividad de las empresas de limpieza, pilares fundamentales de la higiene y salud pública de nuestra comunidad.
Fuente: https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13741488/01/26/ceoe-sugiere-que-la-empresa-deje-de-pagar-las-cotizaciones-de-los-trabajadores-de-baja-si-no-se-frena-el-absentismo.html
