Desde AELMA nos hacemos eco del análisis realizado por nuestro despacho jurídico de referencia, Arribas y Forteza, tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado del Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2026.
La norma, publicada con fecha 19 de febrero de 2026, establece como referencia principal un SMI de 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros anuales, suponiendo un incremento de 37 euros mensuales respecto al SMI de 2025, es decir, 518 euros más al año.
En cómputo anual de 12 pagas, el salario mínimo se sitúa en 1.424,5 euros mensuales.
Contratos temporales de corta duración
El real decreto mantiene el régimen específico para las personas trabajadoras con contratos de duración determinada cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días. En estos casos, junto con el salario mínimo deberán percibirse las partes proporcionales correspondientes a domingos y festivos, así como a las dos gratificaciones extraordinarias legales.
La cuantía mínima resultante no podrá ser inferior a 57,82 euros por jornada legal en la actividad.
Empleadas de hogar
En el caso de las personas trabajadoras incluidas en el sistema especial de empleadas de hogar, el salario mínimo queda fijado en 9,55 euros por hora efectivamente trabajada, incluyendo todos los conceptos retributivos.
Compensación y absorción
Tal y como señala Arribas y Forteza, la regulación anunciada en relación con la no absorción ni compensación de determinados complementos salariales no ha sido finalmente publicada. En consecuencia, se mantiene el criterio vigente de compensación y absorción, sin modificaciones respecto a ejercicios anteriores.
Entrada en vigor y efectos económicos
El Real Decreto entra en vigor el 20 de febrero de 2026, si bien sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2026, resultando de aplicación durante todo el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026. Por tanto, procede el abono de las diferencias salariales correspondientes desde comienzos de año.
Desde AELMA, y con el apoyo técnico de Arribas y Forteza, recomendamos a las empresas revisar sus estructuras salariales y convenios aplicables para garantizar el correcto cumplimiento de la nueva regulación del SMI.
