AELMA consolida su papel como entidad representativa del sector de la limpieza en la Comunidad de Madrid, con una agenda institucional centrada en la profesionalización, la defensa de los intereses empresariales y la mejora de la competitividad de las compañías asociadas.
Durante el mes de febrero, hemos mantenido una interlocución constante con administraciones públicas y agentes sociales, participando en distintos foros sectoriales y trasladando las principales inquietudes de un sector intensivo en mano de obra y estratégico para la salud pública y la actividad económica.
Uno de los ejes centrales ha sido la continuidad de las reuniones del Convenio Colectivo de Madrid, que por el momento no han registrado avances destacables. AELMA sigue trabajando para que el proceso avance desde el diálogo y el equilibrio, con el objetivo de garantizar un marco estable que aporte seguridad jurídica a las empresas y estabilidad a los profesionales del sector.
En el ámbito del análisis económico y laboral, hemos participado en la presentación del Monitor de Absentismo Laboral, organizada por (MFE) Madrid Foro Empresarial. El presidente de AELMA, Jesús Martín, forma parte del Consejo Asesor de este Monitor, lo que refuerza la presencia y la voz del sector en un debate estratégico que afecta de manera directa a las empresas intensivas en personal.
Asimismo, hemos asistido a la jornada “Hacienda y el contribuyente”, organizada por MFE, en la que se abordaron cuestiones clave como la complejidad normativa, la seguridad jurídica y el equilibrio entre control fiscal y presión administrativa. A raíz de este encuentro, desde AELMA organizaremos próximamente una sesión específica para analizar el impacto de estas cuestiones en la gestión empresarial.
En el terreno de las alianzas institucionales, estamos manteniendo contactos con la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM) con el objetivo de explorar posibles vías de colaboración orientadas a fomentar la cultura empresarial y poner en valor el papel de la empresa familiar, muy presente también en el sector de la limpieza.
La agenda del mes incluyó, además, la participación en la jornada “Retos y oportunidades del talento sénior en la empresa”, organizada por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid. El plan regional presentado contempla incentivos de hasta 7.500 euros por contrato indefinido para profesionales sénior, una medida que puede contribuir a reforzar las plantillas de las empresas del sector con talento experimentado.
Por último, desde AELMA seguimos avanzando en la colaboración con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, a través del proyecto de la Escuela de Cuidados. El objetivo es impulsar una formación específica y adaptada a las necesidades reales de las empresas de limpieza, facilitando así la incorporación de personal cualificado y mejorando la empleabilidad en un sector esencial para la salud y el bienestar colectivo.
