La siguiente ponencia organizada por AELMA en el marco de Hygienalia nos habla sobre el estudio sobre Incapacidad Temporal y Siniestralidad Laboral, elaborado por Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). El informe analiza la evolución del absentismo y la siniestralidad en España, con un enfoque especial en la Comunidad de Madrid y en las empresas del sector de la limpieza.
La ponencia contó con la participación de Jesús Martín, presidente de AELMA y AFELIN, y de José María Grande, director de gestión de absentismo de Umivale Activa en la zona Madrid.
Durante la jornada, Grande expuso los principales datos del estudio y las conclusiones nuestro ordenamiento jurídico no ha envejecido bien.
El 64,5% de las jornadas perdidas por incapacidad temporal corresponden a personas repetidoras
Las personas con dos o más bajas en periodos de 12 meses explican la totalidad del incremento del indicador de absentismo por IT en los últimos cinco años
Tras la crisis de Lehman Brothers, quedó claramente en evidencia una falta de coordinación entre los agentes implicados, y, sobre todo, una tendencia a obviar la picaresca.
Esta carencia, lejos de resolverse, se ha agravado en los últimos diez años.
La normativa, en lugar de simplificar, ha complicado aún más la situación:
- Se ha dificultado la gestión sanitaria,
- Se ha entorpecido el control de los procesos,
- Y se ha favorecido la descoordinación, la ineficacia y el mal uso —e incluso abuso— de la incapacidad temporal (IT).
A ello se suma que los convenios colectivos tampoco han ayudado a corregir estas disfunciones: el 91,9% de ellos completan el salario durante la IT, lo que plantea un serio interrogante.
¿Es justo que ganen igual o más quienes no acuden a trabajar que quienes sí lo hacen?
De todo esto y más ampliaremos más en una jornada sobre datos y el impacto del Absentismo en el sector limpieza de Madrid que organizaremos a finales de noviembre.
